Manager en 7 dimensions
Objectif de formation
A l’issue de la formation, les participants seront capables de mettre en pratique les règles fondamentales d’un management d’équipe exigeant, bienveillant et efficace.
Prérequis
Les participants doivent impérativement venir avec un smartphone, une tablette ou un ordinateur portable.
Durée
Présentientel : 14h soit 2 jours
Distantiel : 2h en e-learning
Public
Encadrant ou Manager débutant ou confirmé, Chef d’équipe, responsable de service, gérant d’entreprise.
Entreprises (PME-PMI-TPE-TPI), Start-up, associations,
collectivités.
Objectifs Pédagogiques
▪ S’organiser, planifier et prioriser ses tâches
▪ Recruter efficacement ses collaborateurs
▪ Prendre les commandes et assurer son leadership
▪ Savoir déléguer et gérer l’avancement des tâches
▪ Piloter et animer une réunion
▪ Traiter et résoudre les conflits
▪ Augmenter ses performances, sa créativité et celle de son équipe
Méthode Pédagogique
Alternance d’exposés, d’apports théoriques, d’ateliers de pratique, de recherches, de discussions, de vidéos et de travaux en sous-groupe et échanges d’expériences.
Blended-learning avec l’outil interactif KLAXOON : network, meeting, capsule d’informations, parcours, quiz, sondage et brainstorming ; 7 capsules managériales.
Ludopédagogie avec activités interactives : jeux de rôle,
jeux cadres et à thèmes de THIAGI.
Remise d’un support/livret stagiaire avec les contenus abordés.
Compte-rendu sous format PDF pour une mise en pratique.
Programme
- Les 7 dimensions managériales
1. Organisation : gestion du temps, gestion du stress,
planification des tâches et contrôle
2. Recrutement : processus de sélection, choix des
candidats, intégration et suivi
3. Leadership : prise de pouvoir, styles de management
et motivation d’équipe
4. Délégation : définition, répartition et suivi des
objectifs
5. Conduite de réunion : préparation et prise de parole
en public, entretiens et briefings
6. Résolution de conflits : les objections, les
désaccords et les conflits
7. Amélioration et formation : performance,
compétences , créativité et renouvellement. - Test de positionnement d’entrée
- Exercices sous forme de 7 questionnaires QCU
- Accès à un network BAO Management durant une période définie
Évaluations
Évaluations formatives durant l’action par divers quiz, travaux pratiques, exercices et études de cas.
Évaluation des acquis en fin de formation sous forme de
questionnaire (QCM, QCO, QCU).
Évaluation à chaud de l’action de formation réalisée en fin de parcours afin de mesurer le niveau de satisfaction.
Validation
Délivrance d’un certificat Pro Learning niveau 3 après une évaluation des acquis, minimum de points à obtenir 70/100.
Réference
01-001-05
Tarifs
Sur Devis
Participants
12 à 16
Lieu
Sur site ou à définir
Formateur
Dominique KOWALCYK
Fiche PDF
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