Développer une démarche de Qualité de Vie au Travail

Objectif de formation 

A l’issue de la formation, les participants seront capables d’adapter leurs pratiques managériales et de mettre en place
un plan d’action pour développer la Qualité de Vie au Travail

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Durée

Présentiel : 21h soit 3 jours
Distanciel 10h en e-learning

Public

Personnes souhaitant initier une démarche de Qualité de Vie au Travail

Objectifs Pédagogiques

▪ Identifier les enjeux liés la qualité de vie au travail
▪ Distinguer les mécanismes sous-jacents à la naissance
des Risques Psycho-Sociaux (RPS) impactant la QVT
▪ Situer la QVT au regard des 3 systèmes de prévention
▪ Appliquer les méthodes d’analyse des situations de travail au regard de son équipe
▪ Définir les leviers d’action sur lesquels le manager peut agir

Méthode Pédagogique 

Alternance d’exposés, d’apports théoriques, d’ateliers de pratique, de recherches, de discussions, de vidéos et de travaux en sous-groupe et échanges d’expériences
Blended-learning avec l’outil interactif KLAXOON : network, meeting, capsule d’informations, parcours, quiz, sondage et brainstorming. Kahoot et Padlet
Ludopédagogie avec activités interactives : jeux de carte et de plateau ANACT et photolangage THIAGI
Remise d’un support/livret stagiaire avec les contenus abordés. Compte-rendu sous format PDF pour une adaptation et une utilisation en situation de travail

Programme

  • Les 7 dimensions managériales
    1. Organisation : gestion du temps, gestion du stress, planification des tâches et contrôle
    2. Recrutement : processus de sélection, choix des candidats, intégration et suivi
    3. Leadership : prise de pouvoir, styles de management et motivation d’équipe
    4. Délégation : définition, répartition et suivi des objectifs
    5. Conduite de réunion : préparation et prise de parole en public, entretiens et briefings
    6. Résolution de conflits : les objections, les désaccords et les conflits
    7. Amélioration et formation : performance, compétences , créativité et renouvellement.
  • Test de positionnement d’entrée
  • Exercices sous forme de 7 questionnaires QCU
  • Accès à un network BAO Management durant une période définie

Évaluations

Évaluations formatives durant l’action par divers quiz, travaux pratiques, exercices et études de cas
Évaluation des acquis en fin de formation sous forme de questionnaire (QCM, QCO, QCU)
Évaluation à chaud de l’action de formation réalisée en fin de parcours afin de mesurer le niveau de satisfaction

Validation

Délivrance d’un certificat Pro Learning niveau 3 après une évaluation des acquis, minimum de points à obtenir : 70/100

Réference

08-001-01

Tarifs

Sur Devis

Participants

6 à 12

Lieu

Sur site ou à définir

Formateur

Dominique KOWALCYK

Crédit photo Scott Graham sur Unsplash

Activité enregistrée sous le n° 32620301162 auprès du préfet de région Hauts-De-France
Certificat Qualiopi n° FRCM21084, délivré pour les catégories «Actions de formation» et «Bilan de compétences»

Société Coopérative d’Intérêt Collectif par Actions Simplifiées - Siret : 824 395 396 00016
Capital social de 32 400€ - TVA intracommunautaire : FR92 824 395 396